核心员工是众为传播实现目标和保持提高竞争优势、经营管理能力、抵御风险能力的有力武器，也是公司良好形象的代表。

众为核心员工管理方法：
1、文化管理，营造和谐的团队氛围
企业文化是一种管理理念，是的核心竞争力之一。在公司内部构建和谐的企业文化，激发员工的积极性，吸引并感化员工。实现物质需求与精神需求的双项统一。

2、个性化的激励与培养策略
众为传播注重员工的核心利益，创造成长和发展的空间。帮助员工改进技能，提高效率，也提高他们对公司发展的认同感。采取除了薪酬以外的培训，帮助他们进行职业规划，在有自我实现感的氛围中工作。给予员工持续不断培训机会。

3、以人为本，知识共享
充分发挥员工智慧资源的作用，做到让知识管理和共享成为常态，重视知识的共享和创新，形成一种企业文化。